怀孕政策 & 相关条件

这项政策适用于所有怀孕的本科生, 研究生, 或者是非学位课程的学生. 这项政策适用于学院教育计划和活动的各个方面.

员工应参考 员工手册 有关怀孕或有相关疾病的雇员权利的具体信息. 认为自己因怀孕而遭受性别歧视的员工可以向学院提出投诉，投诉内容见第七部分.下面的一个.

这些定义适用于本策略中使用的术语.

A.   限制 指与…有关的身体或精神状况, 受, 或者是由于怀孕引起的, 分娩, 或相关的医疗条件.

B.    医学的必要性 是否由学生选择的医疗保健提供者作出决定.

C.    怀孕 or 相关条件 表示(1)怀孕, 分娩, 终止妊娠, or 泌乳; (2) Medical conditions related to pregnancy, 分娩, 终止妊娠, or 泌乳; or (3) Recovery from pregnancy, 分娩, 终止妊娠, 泌乳, 或相关的医疗条件.

D.    怀孕歧视 包括对受妊娠影响的个体或与妊娠相关的病症的治疗不如对未受此影响的同类个体有利, 并包括未能提供法律规定的休假或住宿.

E.    Pregnant person/怀孕的人 指正在或曾经经历怀孕或相关情况的人. 这一术语包括因怀孕或与怀孕有关的情况而需要支持的人. 这项政策及其与怀孕有关的保护适用于所有怀孕的学生，无论其性别认同或表达.

F.    与怀孕有关的残疾 指在怀孕或分娩过程中发生的身体或精神损伤，严重限制了一项主要的生活活动.

G.    合理的住宿 指为残疾人士提供的便利.

H.    合理的修改 是学术上的变化吗, 生活, 或餐饮环境或典型操作，使怀孕或与怀孕有关的学生能够继续学业并享受学院的平等福利.

A.   澳门葡京博彩软件及其员工不得要求学生因怀孕或与怀孕有关的情况而限制学业.

B.   任何澳门葡京博彩软件的员工都必须通知第九条协调员，学生提出的与怀孕有关的合理修改或任何已知的与怀孕有关的限制的任何请求.

C.   澳门葡京博彩软件的员工在得知学生怀孕或相关情况时，必须向学生提供第九条协调员的联系信息，并告知学生第九条协调员可以采取行动支持学生, 防止性别歧视, 确保学生有平等的机会参加教育项目和活动.

D.   为怀孕学生提供的教育福利和服务不应低于为有临时医疗条件的学生提供的教育福利和服务.

E.   孕妇将受到与其他有临时医疗条件的人同样的待遇.

F.   孕妇参加教育项目或活动不需要提供任何证明，除非所有参与者都被要求这样做.

G.   教师, 工作人员, 其他员工禁止干涉学生休假, 寻求合理的住宿, 或以其他方式行使其在本政策下的权利.

H.   与怀孕有关的残疾.

      a.   有怀孕相关残疾的学生, 和其他残疾学生一样, 有权获得合理的便利，并可向 无障碍资源中心 (“弧”).
      b.   在哪些地方，ARC要求学生在学期的固定日期前确定自己的残疾并提出住宿要求, 如果由于怀孕或相关情况而导致残疾，则可以在任何时候给予最后期限例外. 
      c.   确定合理住宿的程序应与在ARC注册的任何个人采用的程序相同.

I.   合理的修改. 应向孕妇提供合理的修改，以保护孕妇的健康和安全，并根据每个孕妇的需要进行调整. 当需求明显时，学院不会要求提供证明文件. 合理的修改可能包括但不限于:

      a.   应孕妇要求，允许孕妇与有害物质保持安全距离;
      b.   改善物理环境(例如设置无障碍座位);
      c.   流动性支持; 
      d.   延长截止日期和/或允许学生弥补因怀孕缺课而错过的考试或作业; 
      e.   其他课堂参与选项;
      f.   occasional medically-necessary absences; and
     g.   准假.

J.   泌乳. 怀孕的人, 包括哺乳期的人吗, 在私人场所是否有合理的哺乳时间和空间, 清洁, 而且很容易接近. 浴室不满足这一要求. 只要需要继续存在，个人就有合理的途径获得这些保护.

学院目前有几个 供哺乳用的空间，包括:

• 莉莉·霍尔，206室
• 尼尔森图书馆(三楼)

如果现有空间不合适，请联系民权合规办公室和第九章，以帮助找到合适的空间.

K.   生活安排. 住在学院宿舍的学生可以继续住在他们指定的房间, 或者作为合理的修改转移到新的空间, 在她们怀孕期间. 孩子不允许住在传统的学院宿舍，怀孕的人必须在出生后做出其他的生活安排. Conway House is designated as family housing; while Ada Comstock Scholars with families receive priority placement, 有家庭的研究生和本科生的名额可能有限. 请联系住宿生活办公室寻求帮助.

L.   学术休假. 怀孕的人可以休学术假，但不是必须这样做. 教师, 工作人员, 或其他员工不得要求学生请假, 或因怀孕而退学或限制学业, 分娩, 或相关条件.

i.   怀孕及相关情况符合休假条件者. 学生可以选择休学至多一学年. 在情有可原的情况下，或者由于学生的健康需要，假期可以延长.
      ii.   学生的执照医疗保健提供者将至少在医学上必要的时间内给予请假. 
     3.   怀孕的人谁采取学术休假有资格延长时间来完成他们的学位. 
     iv.   包括孕妇在内的所有学生均可享受以下假期:
            a.   事假
            b.   自愿或个人提款
     v.   休假回来后, 该学生将恢复到学院，其学术和课外活动状态与休假开始时相同. 
     vi.   学生可能有资格因请假或退学而获得退款. 退款信息 可向学生财务服务处索取. 学生应该咨询学生金融服务，以确定如果他们休假，他们的联邦财政援助可能会受到怎样的影响. 
     7.   继续学生的大学支持奖学金, 奖学金, 或类似的大学赞助资金在休假期间将取决于学生的注册状态和有关注册状态的资助计划的政策. 学生不会受到负面影响，也不会丧失未来获得大学奖学金的资格, 奖学金, 或者类似的大学赞助基金，根据这项政策休假.

M.   学生员工休假. 同时也是学院员工的学生，如因怀孕或与怀孕有关的情况而寻求合理的住宿或休假，应联系人力资源部门，以审查适用的就业政策.

教师, 工作人员, 和其他雇员不得因学生行使本政策所规定的权利而对其进行报复, 包括因学生要求休假或住宿而施加或威胁施加负面教育结果, 提出投诉, 或以其他方式行使其在本政策项下的权利.

如果您需要帮助或支持与您的怀孕或父母身份有关的合理修改，请联系:

第九条协调员
民权遵从办公室 & 第九条
学院礼堂305
413-585-3947
titleixcoordinator@athletebody.net 

班级主任办公室
学院礼堂101
413-585-4915 
classdeans@athletebody.net 

学生事务处
克拉克大厅
413-585-4940

研究生和特殊项目办公室
2 Seelye Drive
413 585-3050
gradstdy@athletebody.net 

A.   如果怀孕或育儿的学生经历过骚扰, 基于怀孕学生或怀孕相关状况的学生身份或由于行使本政策规定的权利而受到歧视或报复, 他们可以使用 Maxient or EthicsPoint 或直接联系以下校园官员:

     第九条协调员
     民权遵从办公室 & 第九条
     学院礼堂305
     413-585-3947
     titleixcoordinator@athletebody.net 

有关怀孕或相关情况的投诉将按照不当性行为政策中规定的程序处理, 附录B:裁定所有其他被禁止行为的指控.

B.   向学院提出投诉并不妨碍任何个人向外部机构提出投诉，也不是向学院提出投诉是联系外部机构的先决条件.

     美国教育部
     民权办公室
     波士顿办公室，邮局广场5号
     8楼
     波士顿，马萨诸塞州02109-3921 
     电话:617-289-0111

     美国平等就业机会委员会
            (平等就业机会委员会)
     约翰F. 肯尼迪联邦大厦 
     475政府中心
     波士顿，马萨诸塞州02203 
     电话:800-669-4000 
     网站: www.平等Employment机会委员会.gov

这项政策将至少每半年或根据需要进行审查，以反映法律的变化, 规章制度或学院运作的重大变化.

• 平等就业机会政策
• 平等教育机会政策

由总统团队批准; 建立8/1/2024; 上次修订:无